.webp)
В этой статье мы рассмотрим все варианты работы в Болгарии для граждан третьих стран в 2024 году. Остановимся на обязанностях болгарских работодателей, желающих нанять иностранцев, а также на разрешительных процедурах.
Тенденция болгарских рабочих избегать низкоквалифицированной и низкооплачиваемой работы как в прошлом за рубежом, так и в настоящее время в самой Болгарии заставляет работодателей искать альтернативы. Рост зарплат в странетакже способствует привлечению работников из отдаленных стран, желающих иммигрировать и работать в Болгарии. Это заметно в различных секторах экономики, где мы все чаще видим иностранцев на работе.
Сервисы, предлагаемые нашей компанией, предназначены для болгарских работодателей, которые испытывают трудности с поиском подходящего персонала на местном рынке. Сложность процедур занятость работников из стран, не входящих в ЕС, значительна и представляет собой серьезную проблему для большинства болгарских работодателей. Наша цель состоит в том, чтобы облегчить этот процесс, предложив профессиональную помощь получение разрешений на работу и проживание, в том числе Однократное разрешение на проживание и работу, Синяя карта ЕС, разрешения для сезонная занятость, Внутрикорпоративный перевод, а также для трудоустройство исследователей, студентов и стажеров.
Стандартное разрешение на работу также является частью наших услуг, подчеркивая наше обязательство предоставлять работодателям полную поддержку и эффективные решения. Это подчеркивает нашу приверженность облегчению процесса интеграции иностранных работников на болгарский рынок труда, что крайне важно для решения проблемы нехватки квалифицированного персонала и стимулирования экономического роста в стране.
Наша страна предоставляет платформу для развития и профессионального роста граждан из всех стран, не являющихся членами Европейского Союза, таких как Россия, Казахстан, Узбекистан, Бангладеш, Непал и во многих других странах, в которых мы наблюдаем тенденцию к повышению интереса к отправке рабочей силы в Болгарию.
Обязательство Элан КонсалтингВысокие стандарты обслуживания и постоянное стремление к инновациям в области мобильности рабочей силы позволяют компании не только удовлетворять растущий спрос на квалифицированную рабочую силу из третьих стран, но и активно способствовать развитию болгарской экономики и общества в целом. Сотрудничество с гражданами из перечисленных стран подчеркивает глобальную ориентацию и миссию компании Элан Консалтингсодействовать межкультурному диалогу и профессиональному развитию на международном уровне.
Наем иностранцев в Болгарии представляет серьезную проблему для болгарских работодателей, особенно из-за сложных процедур и строгих правил. Сравнение с другими странами ЕС показывает, что в Болгарии действуют одни из самых сложных требований к легализации проживания и трудовой деятельности иностранцев. Кроме того, штрафы за прием на работу иностранцев без необходимых разрешений значительны, а в некоторых случаях также предусмотрена уголовная ответственность.
В настоящее время в Болгарии рынок труда испытывает огромный спрос на персонал всех уровней квалификации - болгарским работодателям нужна квалифицированная иностранная рабочая сила, и многие иностранцы хотят работать в стране. Но есть одна проблема: болгарская бюрократия. Проблема бюрократии действительно серьезна. Финансовые, временные, целевые и оперативные затраты на получение разрешения на работу в Болгарии являются одними из самых высоких во всем Европейском Союзе, что приводит к отсутствию интереса работодателей к найму иностранцев в целом. Это одна из основных причин довериться правильному миграционному адвокату.сформировать все необходимые документы и выполнить процедуры в соответствии с требованиями законодательства.
Согласно болгарскому законодательству, работодатели, нанимающие иностранцев без соответствующих разрешений, могут быть оштрафованы на сумму от 2000 до 20 000 левов. Более серьезные нарушения могут повлечь за собой тюремное заключение и более высокие штрафы, особенно если работают пять или более незаконно пребывающих иностранцев, или если это касается жертв торговли людьми в возрасте до 18 лет или систематического найма незаконно пребывающих иностранцев.
Несмотря на очевидную потребность в иностранной рабочей силе и заинтересованность многих иностранцев в работе в Болгарии, бюрократические барьеры и высокие затраты, связанные с получением разрешения на работу, особенно затрудняют этот процесс. Это приводит к нежеланию работодателей нанимать иностранцев, что снижает вероятность решения проблемы нехватки рабочей силы в стране.
Таким образом, несмотря на значительный интерес со стороны иностранцев и наличие потребности в рабочей силе в болгарском бизнесе, процесс найма для многих работодателей оказывается невозможным из-за строгих правил и бюрократии. Это создает препятствия не только для самих иностранцев, которые хотят работать в Болгарии, но и для болгарского бизнеса, которому нужны их квалификация и навыки.
Согласно статье 75 (2) Закона о трудовой миграции и мобильности рабочей силы, Работодатель — юридическое лицо, для которого иностранец предоставляет рабочую силу без соответствующего разрешения или регистрации в Агентстве по трудоустройству, обязательно штраф за имущество в размере от 2000 до 20 000 левов (от 1025 до 10250 евро)., если только он не будет подвергнут более суровому наказанию.
Кроме того, Уголовный кодекс Республики Болгарии оговаривает, что
который нанимает одновременно пять или более иностранцев, незаконно проживающих на территории Республики Болгарии, или иностранца, незаконно проживающего на территории Республики Болгарии, о котором преступник знает, что он стал жертвой торговли людьми, наказывается лишением свободы на срок до четырех лети штрафом в размере от двух тысяч до двадцати тысяч левов. Кроме того, любое лицо, принимающее на работу иностранца, незаконно проживающего на территории Республики Болгарии в возрасте до 18 лет, наказывается тюремным заключением на срок до пяти лет и штрафом в размере от трех тысяч до тридцати тысяч левов. Любое лицо, систематически нанимающее одного или нескольких иностранцев, незаконно проживающих на территории Республики Болгарии, наказывается лишением свободы на срок от одного до пяти лет и штрафом в размере от пяти тысяч до пятидесяти тысяч левов. Последнее из указанных наказаний также применяется к лицу, которое нанимает иностранца, незаконно проживающего на территории Республики Болгарии, в условиях труда, значительно отличающихся от условий труда законно занятых лиц и наносящих ущерб человеческому достоинству.
Режим найма иностранцев в Болгарии регулируется несколькими нормативными документами, в том числе Закон о трудовой миграции и мобильности рабочей силы. Работодатели, желающие принять на работу граждан из стран, не входящих в ЕС, сталкиваются с рядом требований и процедур, которым они должны соответствовать, чтобы обеспечить легальное трудоустройство своих будущих сотрудников.
Важно отметить, что некоторым категориям иностранцев не требуется разрешение на работу для доступа на рынок труда в Болгарии. Сюда входят:
Для других, которые не попадают в перечисленные категории, это необходимо для получения разрешения на работу. Процедуры получения такого разрешения могут быть сложными и длительными, включая подачу нескольких документов и ожидание одобрения соответствующих государственных органов.
Работодатели, желающие принять на работу иностранцев, должны убедиться в том, что потенциальные сотрудники обладают действительный документ о проживании, а также нотариально заверенная копияэтого документа хранить в течение срока аренды.
Нарушение этих требований может привести к введению серьезные штрафыи даже уголовная ответственностьдля работодателей, которые нанимают иностранцев без необходимых документов. Поэтому процесс найма требует тщательного соблюдения законодательства и соблюдения нормативных актов, регулирующих трудовую миграцию и мобильность в стране.
В условиях постоянно меняющегося мирового рынка труда Болгария принимает меры по упрощению процедур найма граждан третьих стран. Элан Консалтингпозиционирует себя как надежного партнера в процессе урегулирования трудовых отношений, предлагая комплексные услуги по получению так называемых «Однократное разрешение на проживание и работу»в Болгарии, которое выдается на срок от 1 до 3 лет в зависимости от срока действия трудового договора. Эта услуга особенно важна дляработники с низкой и средней квалификациейпоиск возможностей трудоустройства в стране.
Согласно новым правилам, процедура выдачи разрешения на работу включает несколько ключевых этапов. Он основан на Директиве 2011/98/EU и местном законодательстве, в том числе Закон об иностранцах в Республике Болгария (ZHRB)а также Закон о трудовой миграции и трудовой мобильности (ZTMTM). Разрешение выдается Министерство внутренних делНа основании положительного отзыва от Агентство по трудоустройствукоторый оценивает соблюдение требований в сфере занятости.
Максимальный срок действияТакое разрешение три года, которая обеспечивает гибкость и безопасность как для работодателей, так и для работников. Разрешение адаптировано к сроку действия трудового договора и обеспечивает точное соответствие установленным условиям найма.
Процесс выдачи «Однократное разрешение на проживание и работу»это многоэтапная процедура, требующая времени и внимания к деталям. Элан Консалтингпредоставляет подробную информацию и поддержку работодателям и кандидатам на протяжении всего процесса, облегчая ориентацию в сложных административных требованиях.
Выдача разрешения занимает от 4 и 8 месяцев, в зависимости от конкретного случая и шагов, которые необходимо предпринять:
Конкретные сборы, связанные с процедурой выдачи разрешения на работу, могут различаться в зависимости от различных факторов, включая тип разрешения, количество документов, которые необходимо представить, и конкретные требования к каждой категории работников. Важно проконсультироваться Элан Консалтингдля получения актуальной информации о тарифах и обеспечения максимально эффективного и бесперебойного процесса подачи заявки.
Элан Консалтингготов помочь вам на каждом этапе процесса, предоставляя не только подробные инструкции по необходимым документам и процедурам, но и помощь в урегулировании любых вопросов или проблем, которые могут возникнуть. Наша цель — облегчить вам путь к успешному получению разрешения на работу в Болгарии.
Процедура получения разрешение на работув Болгарии для граждан третьих стран требуется подготовка и подача определенного пакета документов. Элан Консалтингпредлагает подробные рекомендации и помощь по сбору и подготовке следующих необходимых документов:
Перед подачей документов работодатель должен провести обследование рынка труда на соответствующую должность в течение периода pэти 15 дней,в попытке найти подходящего кандидата среди болгарских граждан или лиц с равными трудовыми правами.
Самым субъективным аспектом процедуры выдачи разрешения является правильная подготовка обоснования запроса. Сюда входит подробное объяснение того, почему конкретный иностранец является наиболее подходящим кандидатом на эту должность и почему работодатель не смог найти подходящего болгарского гражданина или человека с равными трудовыми правами. Если обоснование заявки на выдачу разрешения на работу составлено неправильно, высока вероятность серьезных задержек с выдачей разрешения или же отказ будет выдан напрямую!
Элан Консалтингоказывает профессиональную поддержку в подготовке всех необходимых документов и обоснований для обеспечения бесперебойного и беспрепятственного процесса подачи заявки на разрешение на работу.
Элан Консалтингоблегчает весь процесс, предлагая подробные консультации и помощь в подготовке необходимых документов для подачи заявки. Компания служит связующим звеном между болгарскими учреждениями и кандидатами на работу из третьих стран, обеспечивая беспрепятственное выполнение всех административных процедур. Кроме того, Элан Консалтингпредлагает обширные вспомогательные услуги после получения разрешения, содействуя интеграции работников в болгарский рынок труда и общество.
Это подчеркивает приверженность Элан Консалтингк предоставлению высококачественных услуг своим клиентам и укреплению позиций Болгарии как привлекательного места для иностранных работников. Благодаря своему опыту и профессионализму Элан Консалтингспособствует устойчивому развитию трудовой миграции и мобильности в стране, открывая новые возможности для роста и процветания болгарской экономики.
Сезонная работа в Болгарии дает возможность временно трудоустроить граждан третьих стран для выполнения определенных сезонных работ. Сюда входят такие сектора, как сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство, гостиничный бизнес и рестораны.
Сезонный работник — это гражданин третьей страны, законно и временно проживающий на территории Республики Болгария для выполнения сезонной работы на основании одного или нескольких срочных трудовых договоров с местным работодателем.
Для выдачи разрешение на проживание и работу типа «Разрешение для сезонного работника», работодатель или уполномоченное им лицо должны представить полный комплект документов в Миграционное управление или соответствующий департамент/сектор/группу в региональных управлениях Министерства внутренних дел. Заявитель должен предоставить:
Документы должны быть легализованы и сопровождаться нотариально заверенным переводом на болгарский язык.
Вся процедура рассмотрения заявки не должна превышать 2 месяца. Разрешение на сезонную работу может быть выдано на определенный период не менее 90 дней и не более 9 месяцевв течение одного календарного года. При необходимости его можно продлить еще на 9 месяцев.
Сезонные работники, которые работали в Болгарии хотя бы раз за последние 5 лет, получают следующие преимущества: ускоренная процедурапосле продления разрешения.
Элан Консалтингможет оказать всестороннюю поддержку в подготовке и подаче документов, а также помочь ускорить процесс для сезонных работников, имеющих право на ускоренную процедуру. Подробнее о сезонном разрешении на работу и рабочей визе в Болгарию можно прочитать здесь!
Болгарский рынок труда предлагает множество возможностей и вакансии для иностранцев из третьих стран, что отражает динамику экономического развития и потребность в квалифицированном персонале в ключевых секторах. Вот десять наиболее востребованных профессий, лежащих в основе международной занятости в стране:
Чтобы получить разрешение на работу в Болгарии, Иностранцы из третьих страндолжны представить ряд документов, подтверждающих их квалификацию и право на проживание в стране. Основные требованияохватывают предоставление документов об образовании и профессиональной квалификации, а также других соответствующих сертификатов.
Образование и квалификациятребуемые требования зависят от специфики должности. Для некоторых профессий, таких как медсестрыа также учителя иностранных языков, либо высшее образование по специальности, либо требуются специальные квалификации и сертификаты. Для этих должностей также требуется разрешение на занятие этой профессией в стране. Это означает, что кандидат должен предъявитьдипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие его профессиональную подготовку и правоспособность в соответствующем учреждении для признания его профессиональной квалификации и компетентности.
Для других профессий, особенно в технические сектораа также производства, достаточно среднего специального или профессионального образования. Важно отметить, что согласно российской системе образования, Среднее профессиональное образование (VET)представляет собой форму образования, которая с прошлого века приравнивается к модернизированной версии среднего специального образования. Это образование готовит специалистов, которые могут занимать средние технические и управленческие должности в различных секторах экономики. В Болгарии такое образование приобретается в Профессиональные средние школыа также Колледжи, предлагающий широкий спектр специальностей, особенно в области технологий, технологий и услуг.
Документы для обучениядолжно быть легализовано и сопровождаться нотариально заверенным переводом на болгарский язык. Для иностранных граждан это также необходимо справка об отсутствии судимости или эквивалентный документ, подтверждающий, что данное лицо не было осуждено. Кроме того, иностранцы должны предъявить медицинская справка, удостоверяющий состояние их здоровья, и документы, подтверждающие право на проживание в стране.
Для профессий, для занятий которыми требуется специальное разрешение, таких как сестринское дело, необходимо зарегистрироваться в соответствующем профессиональном реестре и получить разрешение от соответствующих регулирующих органов в Болгарии. Часто это связано с сдачей дополнительных экзаменов или предоставлением доказательств приобретенных навыков и опыта в соответствующей области.
В заключение, Иностранцы из третьих стран, желающие работать в Болгарии, должны полностью и тщательно подготовиться, собрав и представив все необходимые документы для получения образования, профессиональной квалификации и законности проживания и работы в стране. Правильное и полное представление этих документов является ключом к успешному получению разрешения на работу в Болгарии.
Право на проживание иностранцев, работающих на основании долгосрочного вида на жительство и разрешения на работу в Болгарии, тесно связано с сохранением их места работы. При увольнении или расторжении трудового договора иностранцем возникают следующие правовые последствия:
Иностранцы, которые прекращают трудовые отношения с болгарским работодателем, могут остаться в Болгарии на основании других видов на жительство. К ним относятся, помимо прочего, следующее:
Обычно для получения нового вида на жительство иностранцы должны подать заявление из своей страны происхождения или из страны, в которой они имеют правовой статус. Однако есть исключения, позволяющие подать заявление из Болгарии, особенно если иностранец уже имеет действительный вид на жительство для других целей.
Если необходимо получить новую визу D, иностранцы могут обратиться за ней в консульство или посольство Республики Болгария в соседней стране. Это может быть более удобный вариант, особенно если возвращение в страну происхождения затруднено по разным причинам. Важно отметить, что процедура должна осуществляться в соответствии с требованиями Постановления об условиях и порядке выдачи виз и определении визового режима, а также в соответствии с правилами Министерства иностранных дел и Миграционного управления.
По этим причинам мы в Elan Consulting советуем вам связаться с нами, если у вас есть вопросы о выдаче разрешения на работу иностранцу или вы хотите узнать, как продлить свое пребывание в Болгарии, если вас уволит работодатель!
.webp)
Сезонный работник — это гражданин третьей страны, который сохраняет свое основное место жительства в третьей стране и на законных основаниях и временно проживает на территории Республики Болгария для выполнения сезонной работы на основе одного или нескольких срочных трудовых договоров, заключенных непосредственно с местным работодателем.
Если иностранец желает продолжить свое пребывание в Болгарии после прекращения трудовых отношений, он должен найти другую причину проживания, например, работать у другого работодателя, учиться в университете или жениться на болгарском гражданине. Однако иностранцу необязательно покидать Болгарию до подачи заявления на получение нового вида на жительство на другом основании.
Наем иностранцев в Болгарии может быть затруднен из-за сложной процедуры легализации проживания и трудовой деятельности иностранцев. Штрафы за нерегулируемый прием на работу иностранцев высоки, а в некоторых случаях также предусмотрена уголовная ответственность. Процедуры получения разрешений на работу являются одними из самых сложных в ЕС, что создает серьезную проблему для большинства болгарских работодателей.
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
