Работна виза за България. Сезонна заетост от 90 дни до 9 м.

В последните години България се превърна в привлекателна дестинация за чужденци, търсещи възможности за краткосрочна и сезонна работа. Страната предлага разнообразни възможности в сфери като земеделие, туризъм и строителство, които често изискват допълнителна работна ръка през определени сезони. Това открива нови перспективи както за работодателите, така и за чуждестранните работници.

За да работят законно в България, чужденците трябва да отговарят на определени правни изисквания, включително получаване на подходяща виза и разрешение за работа. Това включва виза за краткосрочна заетост или специална виза за сезонна работа, които се издават след подаване на необходимите документи и изпълнение на установените от българското законодателство критерии.

Процесът на кандидатстване за виза включва подаване на заявление в консулство или посолство на Република България в страната на пребиваване на кандидата. Необходими са различни документи, включително доказателства за наличието на предложение за работа от български работодател, както и други релевантни документи, удостоверяващи личната и професионалната идентичност на чужденеца.

Работодателите в България, които желаят да наемат чужденци за краткосрочна или сезонна работа, трябва да спазват определени процедури, включително регистрацията на работното място в Националната агенция по заетостта. Те също така носят отговорност за предоставяне на необходимата подкрепа и документация за процеса на кандидатстване за виза и работно разрешение.

Поради сложността на правните процедури и често променящите се законодателни изисквания, правната консултация е от съществено значение за успешното получаване на виза за краткосрочна или сезонна заетост в България. Ние в Elan Consulting предоставяме специализирани юридически услуги, които помагат на чужденци и работодатели да навигират успешно през всички стъпки на процеса, осигурявайки спокойствие и правна сигурност и можем да Ви съдействаме с издаването на работна виза в България

Защо да изберем и да се доверим на Елан Консултинг за издаването на работна виза на чужденец в България - за краткосрочна и сезонна заетост?

В съвременната икономика, възможностите за глобална мобилност и международна заетост се разрастват с всеки изминал ден. В този контекст, ролята на компетентен и опитен правен съветник става все по-ценна. Елан Консултинг предоставя ключови услуги в процеса на издаване на работни визи за чужденци в България, особено за краткосрочна и сезонна заетост. Нашата фирма е изградила репутация на доверен партньор, който предлага ефективни и надеждни решения, базирани на задълбочено разбиране на българското и европейското законодателство.

Изборът на Елан Консултинг за подготовка и подаване на документи за работна виза не е просто въпрос на удобство; той е инвестиция в професионализъм и спокойствие. Ние не само водим клиентите си през сложния процес на кандидатстване, но и гарантираме, че всяка стъпка се извършва съгласно най-новите регулации и процедури. Нашата фирма е посветена на предоставянето на прозрачни и целенасочени консултантски услуги, улесняващи пътя на чужденци към успешната им заетост в България.

1. Обширни познания в областта на трудовата миграция: Елан Консултинг притежава обширни познания в областта на трудовата миграция и мобилност. Нашата експертиза обхваща всички аспекти на процеса на кандидатстване за виза, включително подготовка на документация, консултации относно изискванията за визи и съвети за успешно преминаване през административните процедури.
2. Индивидуален подход към клиента: В Елан Консултинг, ние осъзнаваме, че всеки клиент и всяка ситуация са уникални. Затова предлагаме индивидуализиран подход, съобразен с конкретните нужди и обстоятелства на всеки клиент. Нашата цел е да предоставим персонализирани решения, които улесняват процеса и намаляват потенциалния стрес от кандидатстването за работна виза.
3. Постоянно следим законодателните промени: Законодателството в областта на имиграцията и трудовата миграция често претърпява промени. Елан Консултинг постоянно следи за актуализации и промени в законите, за да осигури своевременно и точно консултиране. Това дава на нашите клиенти увереността, че тяхното кандидатстване отговаря на най-новите регулаторни изисквания.
4. Професионално представителство и подкрепа Ние предлагаме професионално представителство и подкрепа на всички етапи на процеса на кандидатстване за работна виза. От подготовката на документацията до подаването ѝ и последващите комуникации със съответните държавни органи, нашите клиенти могат да разчитат на нашата експертна помощ.
5. Подробно ориентиране в процедурите В Elan Consulting ние разбираме, че процесът на кандидатстване за работна виза може да бъде объркващ и сложен. Нашата роля е да осигурим подробно ориентиране във всяка стъпка, като по този начин улесним процеса и намалим вероятността от грешки, които могат да забавят или попречат на успешното издаване на визата.
6. Спазване на високи етични стандарти: В Елан Консултинг се придържаме към високи професионални и етични стандарти. Ние гарантираме прозрачност, честност и отговорност във всички наши взаимодействия, като по този начин предоставяме услуги, които клиентите ни могат да доверят.

Изборът на Елан Консултинг за Ваш партньор в процеса на кандидатстване за работна виза предоставя дългосрочни ползи. Ние осигуряваме не само успешното издаване на виза, но и спокойствието, че всяка част от процеса е изпълнена със строгост и професионализъм. Нашата цел е да изградим доверителни отношения с нашите клиенти, като им предоставим висококачествени юридически услуги.

‍

Какви са особеностите на процедурата по издаване на работна виза за сезонен работник в България?

В България има две основни процедури - виза за сезонен работник (която съгласно националното законодателство е виза тип "С" и разрешение за пребиваване и работа на сезонен работник (което е вече разрешение за пребиваване, издадено след вече издадена виза тип "Д". Тоест и в двата случая всичко започва с издаването на виза, но тъй като визите са различни типове, обхващат два отделни вида сценарии. В тази статия ще разгледаме подробно изискванията за достъп до пазара на труда в България за сезонни работници и изискванията за двата вида разрешения.

Процедурата по издаване на работна виза за сезонен работник в България е внимателно структуриран процес, съобразен със спецификите на местното законодателство и европейските регулации. Отделно от нея, за работодателите, които желаят да наемат сезонен работник за повече от 90 дни, законодателят е предвидил разрешение за пребиваване и работа, наречено „Разрешение за сезонен работник”, което се издава от Министерството на вътрешните работи съгласно чл. 24к, ал. 1 от Закона за чужденците в Република България. То включва положително становище от Агенцията по заетостта, което позволява на чужденците достъп до българския пазар на труда за по-продължителен период от време.

Процедурата за получаване на това разрешение е в съответствие с Директива 2014/36/ЕС, касаеща правилата за влизане и престой на граждани на трети държави, желаещи да работят като сезонни работници. Разрешението се издава за период от 90 дни до 9 месеца в рамките на 12 месечен цикъл, като кандидатите трябва да са наети на основата на срочен трудов договор с български работодател.

Понятието „сезонен работник” по Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност обхваща граждани на трети държави , които пребивават временно в България за извършване на сезонна работа. По смисъла на българското законодателство, трети държави са всички държави, които не членуват в Европейския съюз (ЕС). Сезонната работа е характерна със сезонната си природа, което означава, че е свързана с конкретни периоди от годината и обикновено изисква повече работна ръка, отколкото обичайните текущи дейности - т.е. за издаването на това разрешение следва работниците да са назначени на длъжност, отговаряща на "Списъка на икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните, утвърден от Министъра и труда и социалната политика." Актуалният списък е утвърден със Заповед РД-01-47/17.01.2017г. на министъра на труда и социалната политика, като в него са включени два сектора - селско, горско и рибно стопанство от една страна и хотелиерство и ресторантьорство от друга!

За успешното кандидатстване за разрешение, чужденците трябва да се намират извън територията на България. Разрешението се издава за периода на трудовия договор, като има определени минимални и максимални срокове – не по-малко от 90 дни и не повече от 9 месеца.

Интересен аспект на тази процедура е възможността за удължаване на разрешението, като това може да стане еднократно при продължаване на трудовия договор или при смяна на работодателя. Важно е да се отбележи, че това право се ползва еднократно в рамките на срока на валидност на разрешението. Освен това, ако разрешението изтече по време на процедура за неговото продължаване, чужденецът има право да остане в страната до вземането на решение по неговото заявление.

Тук е момента да отбележим, че има и възможност да се заяви  ускорена процедура по издаване на разрешението за тези чужденци, които вече са работили в България като сезонни работници през последните 5 години. Тази процедура улеснява повторното им влизане и работа в страната, което е от полза както за работниците, така и за българските работодатели, които се нуждаят от сезонна работна ръка.

Изисквания за издаване на работна виза на сезонен работник в България

Процедурата за издаване на работна виза за сезонен работник в България е регламентирана съгласно специфични изисквания, залегнали в българското законодателство. Основните разпоредби са определени в чл. 24к от Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ), както и в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), където се очертават общите условия и специфики свързани със сезонната заетост.

Съгласно тези регулации, допускането до пазара на труда е разрешено за длъжности, които не изискват българско гражданство. Важно е да се отбележи, че такива позиции са ограничени до специфични икономически сектори, където работата зависи от смяната на сезоните. Тези сектори са утвърдени от Министъра на труда и социалната политика и включват области като селското стопанство, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството.

За да бъде одобрена кандидатурата на сезонен работник, е необходимо условията на труд и заплащане да не са по-неблагоприятни от тези за българските граждани. Освен това, кандидатът трябва да притежава необходимите специализирани знания, умения и професионален опит, подкрепени с документи, легализирани и преведени на български език.

Работодателите, наемащи сезонни работници, са задължени да осигурят подходящо жилище, отговарящо на всички стандарти за безопасност и здраве, за продължителността на трудовия договор. Сезонните работници сключват договор за наем, като наемната цена трябва да бъде съобразена с възнаграждението и качеството на жилището. Освен това, работодателят е длъжен да покрие транспортните разходи от мястото на произход на работника до работното му място в България и обратно, както и разходите за здравните застраховки и осигуряване на работника. Важно е да се подчертае, че тези разходи не могат да бъдат приспадани от възнаграждението на сезонния работник.

Тези изисквания са създадени с цел да се гарантира, че чужденците, пристигащи в България за сезонна работа, са адекватно защитени и получават справедливо и равнопоставено отношение спрямо местните работници.

Необходими документи за издаване на виза за сезонна работа на чужденец в България

Процедурата за издаване на виза за сезонна работа на чужденец в България включва предоставянето на редица документи, както е посочено в чл. 24к, ал. 8 от Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ). Следващите точки представят необходимите документи и изисквания към тях:

1. Заявление по образец - Заявление за издаване на разрешение се подава в дирекция "Миграция" на МВР, използвайки образец Приложение 3а от ППЗЧРБ.
2. Копие на паспорт - Необходимо е копие на паспорта или заместващия го документ на чужденеца, включващ снимката и личните данни.
3. Декларация за осигурено жилище - Работодателят трябва да предостави декларация или други доказателства за осигурено жилище, отговарящо на стандартите за безопасност и здраве, за периода на договора.
4. Документи за образование и опит - Трябва да се предоставят документи за образование, специализация, правоспособност и професионален опит, легализирани и преведени на български език.
5. Медицинска застраховка на чужденец ( тя е необходима на етап пристигане в България)
6. Декларация за условия на труд - Работодателят предоставя декларация, че условията на труд и заплащане са съобразени с тези за българските граждани.
7. Копие на срочен трудов договор - Необходимо е копие на договора, подписан от страните, с посочени детайли за транспортните разходи и други условия.
8. Длъжностна характеристика - При наличие на такава, тя следва да бъде част от предоставените документи.
9. Документ за упражняване на професия - В случаите, когато се изисква, се прилага документ за правоспособност за упражняване на определена професия.
10. Документи за дейността на работодателя - Важно е да се представят документи, потвърждаващи, че работодателят упражнява дейност в секторите, определени от закона.
11. Допълнителни документи - В зависимост от спецификите на заеманата длъжност, може да се изискват и други документи, съгласно българското законодателство.

Тези документи са необходими за оценка на кандидатурата на сезонния работник и за гарантиране, че изискванията за заетост в България са изпълнени. Важно е да се отбележи, че всички документи трябва да бъдат актуални и валидни към момента на подаване на заявлението!